Kemenkumham Banten Gelar Apel Pagi, Tegaskan Integritas ASN
SERANG BANTEN – Jajaran Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia (Kemenkumham) Banten menggelar apel pagi bersama sebagai bentuk komitmen terhadap disiplin kerja dan penguatan nilai integritas, Senin (23/6/2025).
Apel yang berlangsung di Lapangan Kanwil Kemenkumham Banten itu dipimpin langsung oleh Pelaksana Tugas (Plt) Kepala Kantor Wilayah, Picesco Andika Tulus. Dalam arahannya, ia menekankan empat poin utama yang menjadi perhatian seluruh pegawai, terutama dalam peningkatan kinerja dan pelayanan publik berlandaskan nilai berAKHLAK.
“Kita sudah mengajukan usulan untuk pejabat manajerial dan non manajerial. Untuk itu, agar segera dilakukan penyusunan penilaian kinerja karena saat ini kita sudah menggunakan sistem manajemen talenta,” ujar Picesco di hadapan peserta apel.
Ia juga mengingatkan jajaran, khususnya ketua tim kelompok kerja Zona Integritas menuju Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM), untuk segera melengkapi kebutuhan data dukung periode Triwulan II sebelum akhir Juni 2025.
Dalam kesempatan itu, Picesco mendorong percepatan penyerapan anggaran dengan segera melaksanakan kegiatan-kegiatan yang masih tertunda. Ia juga menyampaikan apresiasi atas keberhasilan percepatan program Koperasi Merah Putih di wilayah Banten.
“Di wilayah Provinsi Banten, percepatan Koperasi Merah Putih sudah mencapai 96,5 persen. Ini merupakan hal yang luar biasa. Terima kasih kepada seluruh jajaran yang telah bekerja keras dalam hal ini,” tandasnya.
Apel pagi diikuti oleh Kepala Divisi Peraturan Perundang-undangan dan Pembinaan Hukum Marsinta Simanjuntak, para pejabat administrator, pejabat fungsional (JFT), pejabat pelaksana (JFU), serta pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) di lingkungan Kantor Wilayah Kemenkumham Banten.
Kegiatan apel pagi ini menjadi salah satu upaya konkret untuk meneguhkan kembali budaya kerja profesional, responsif, dan akuntabel di lingkungan Kemenkumham Banten.
Update: Hingga berita ini disusun, proses penyusunan penilaian kinerja bagi pejabat manajerial dan non manajerial masih dalam tahap koordinasi internal antar bagian.
Penulis: Fuad
